善用组织措施,督促领导干部始终忠诚,廉洁,负责任-中组部部长发布《中国共产党》

最近,中国共产党中央办公厅发布了《中国共产党组织和处理规定(试行)》(以下简称《规定》)。公开发布《条例》时,中央组织部负责人回答了记者对《条例》的制定,发布和执行的问题。

询问

您能介绍一下《条例》制定的背景和意义吗?

答案

组织办事是干部教育管理的必不可少的手段,是全面严格党的重要措施。近年来,党内许多法律法规对组织处理提出了要求。各级党委(党组)及其组织(人事)部门坚持对干部进行严格的管理和监督,在组织处理上也积累了一定的经验。但是,从实践的角度来看,仍然在组织处理的方法,程序和要求方面缺乏统一的规定,并且工作还不够标准化。为了进一步加强组织处理工作,促进组织处理与纪律处分,法律责任调查的有机联系,建立更加完善的干部管理和监督体系,党中央加强了最高层的设计和监督。将组织和处理制度的制定纳入党的内部立法工作计划。中央组织部会同中央纪委国家监察委员会认真总结经验,进行深入调查,广泛听取意见,研究并起草了《条例》。 “规章”是第一批内部党规,专门针对组织处理提供了全面的规章。它们为新时期贯彻党的组织路线,严格管理和监督干部,建设忠诚,廉洁,负责的高素质干部队伍提供了有力保障。

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请介绍《条例》的一般注意事项和主要内容?

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答案

制定《条例》有四个主要考虑因素:第一,它清楚地反映了对党的全面严格管理的要求。全面贯彻习近平总书记关于严格管理和监督干部的重要指示精神,贯彻新时期党的组织路线,坚持严格的主调凤凰彩票登录 ,突出政治监督要求,坚决应对不忠党,廉洁的政治和廉洁的官员。干部行为不端。二是突出重点,突出领导干部,着力解决干部队伍突出问题。第三是坚持精确,科学,标准化和有效性,努力实现明确的定义,明确的要求和易于实施。第四,着眼于系统联动,与相关法律法规进行协调。

《条例》共有19篇,主要包括4个方面:首先,阐明了组织处理的指导思想,方法,原则和适用对象。第二是澄清组织处理的适用情况乐鱼体育网 ,以及不授予或豁免组织处理的情况。第三是为组织的处理程序,影响期,申诉和更正做好准备。第四,制定有关组织和处理文件和材料的准备和存储,以及组织和处理干部随后的管理和重复使用的规定。

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“法规”阐明了组织处理的概念和方法。请告诉我们主要考虑因素是什么?

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答案

组织处理是我们党长期使用的干部管理和监督措施。它反映在一些法规文件中,但概念尚未完全定义,对包括哪些特定方法的理解也有所不同。 《条例》认真总结组织处理工作的经验,与党内有关法律法规相联系,将组织处理定义为党组织对违反规定的领导干部的职务好的领导班子,职务和职级调整措施。纪律,法律和失职责任,包括中止检查,调整职位,辞职,解雇或降级。其中,“违反法规,纪律和法律,失职,失职和规范”总结了组织需要解决的问题,“职位,职位和级别调整”反映了该组织的工作相关性。组织的处理,“降级检查,工作调整,辞职和解雇”(Demotion)涵盖组织处理方法,没有将训诫和辞职列为组织方法,主要考虑是明确将训诫定义为组织中的日常管理和监督方法。有关规定,领导辞职具有领导干部主动承担责任的含义,虽然这两种方法未列为组织处理方法,但可以按照其他有关法律,法规执行。

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“规定”的适用对象和情况是什么?

答案

《条例》适用于在各级党政机关,事业单位和团体组织中担任领导职务的党员干部。非中国共产党的领导干部,不担任领导职务的干部和在国有企业中担任领导职务的干部,参照执行。 《条例》明确了组织处理的十六种情况,把政治监督放在首位,着眼于突出问题,反映了明确的方向,内容包括干部的政治表现,职务履行,工作作风,遵纪守法。组织系统,道德和诚信自律等方面。同时,贯彻严格管理与爱心相结合的精神,强调激励与约束,明确规定,可以消除或免除“三个区别”要求的错误和疏忽。

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组织处理的职责划分和程序要求是什么?

答案

根据干部党管理的原则,《条例》明确了党委(党组)及其组织(人事)部门要按照干部的管理权限履行组织和处理职责。有关机关,单位发现纪律执法和日常管理监督工作中需要组织领导干部的,应当向党委(党组)报告或向组织(人事)部门提出建议。

在组织处理程序上,《条例》明确了组织领导干部的工作,紧跟调查核实的四个环节,提出了处理意见,研究决定和宣布实施的办法。坚持党委(党组)领导,分级负责,实事求是,遵守法规,纪律法规等原则,组织(人事)部门根据调查核实,纪律执法部门的原则。识别结果,相关建议,以及领导干部的一贯表现bet体育 ,表白和遗憾。纠正错误等情况,综合考虑主客观因素,研究提出组织处理意见,并报告党委(党组)研究决策。

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组织处理之后,领导干部对重新担任领导职务,进一步使用或晋升以及评估会产生什么影响?

答案

《条例》阐明,领导干部在组织处理后,有不同的影响时期重新担任领导职务,进一步使用或促进任命:如果通过调整职务来处理,在一年内不得对其进行进一步的推广,推广或使用;被责令辞职或被解雇的人,不得在一年内被任命为领导职务,并且不得被允许担任高于其原始职务的领导职务,或在两年内晋升;受到降级的人员,不得在两年内进一步提升,提升或使用。当年与该组织打交道的领导干部不得选择各种先进类型。经工作调整处理的人员,不得在当年年度考核中确定为优等;对于被责令辞职,解雇或降职的人,他们只会在该年度的年度评估中写下评论和不确定的等级。

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《条例》如何规定组织处理上诉和更正?

答案

组织处理与干部切身利益有关。 《条例》的重点是保护干部权利,并制定了特别的上诉和更正程序。 《条例》明确规定,领导干部对组织的处理决定不满意的,可以在接到组织的处理决定后,向作出组织处理决定的党委(党组)提出书面申诉。党委(党组)应当在接到申诉之日起一个月内作出申诉处理决定。领导干部对申诉处理决定不满意的,可以向上级组织(人事)部门提出书面申诉。上级组织(人事)部门应当处理,并在2个月内给予答复。如果组织对事实的处理不清楚,并且责任定义不正确,则党组织应重新调查并验证。如果处理不当,应及时纠正。

询问

您能谈谈如何在实施《条例》中做得好吗?

答案

系统的生命力在于其执行力。党中央对执行《条例》提出了明确要求。各级党委(党组)必须增强“四个意识”,增强“四个自信心”,实现“两个保障”,严格履行主要职责,把组织和处理工作放在促进上对党的全面严格治理进行深入发展。要把握全局,坚持真实严格的管理,大胆严格的管理体育竞猜 ,长期管理,坚决调整和处理违反规章制度,疏忽大意的干部。各级组织(人事)部门要发挥专职部门的作用,不断完善工作制度和机制,提高政策执行能力和水平。有关部门要加强责任协作,加强协作,发现领导干部有需要组织处理的问题时,要及时提出建议。要贯彻执行《条例》,必须坚持从事实中求实,准确,科学,确保检查事项准确,全面,责任的定义是客观公正的,处理方法要适当,以使查验工作做到及时,准确。处理干部可以经受考验。要坚持惩治历史,治病救人,加强对组织干部的干部教育管理,督​​促认真反省和积极改正。过期,表现良好并符合有关条件的人员好的领导班子,应当按照干部选拔任用等有关规定进行使用。

老王
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