一、学科资格不同。

劳动合同的主体包括用人单位和用人单位。用人单位是指中华人民共和国境内的企业和个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，实现劳动社会化，劳动者成为经济组织的成员合作协议和劳动合同，与劳动者具有同等身份和依赖性。这也是它与雇佣合同之间的最大区别。在雇用合同中，对象没有上述限制。雇佣合同的主体的法律地位是完全平等的，彼此独立，没有身份或依赖性。

二、国家干预的强度不同。

虽然订立劳动合同也反映了当事方的自愿性质，但它强调了国家意志的支配地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务99体育 ，国家干预贯穿劳动合同的履行。在雇佣合同中，双方完全平等。

在签订，修改和解除合同的过程中，当事人的意图是主要意图，国家基本上不干预。

三、争议的处理方式不同。

劳动争议的处理受《劳动法》的约束，劳动争议的处理程序是事前仲裁，即劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会仲裁，不同意仲裁的当事人可以起诉。雇佣关系中发生的争议主要由“民法通则”进行调整。发生纠纷后，当事各方可以直接向法院提出上诉，而不受仲裁前的限制。

四、合同双方的权利和义务是不同的。

在劳动合同中合作协议和劳动合同鸭脖娱乐 ，劳动法律关系的存在相对稳定，用人单位有义务为职工缴纳养老保险，医疗保险，失业保险等社会保险；而且在雇佣合同中银河体育 ，它的稳定性更糟亚博vip ，雇主没有义务为其雇员支付社会保险。